為確保“六個平臺”搭建取得實效，近日，河北省東光縣電力局創(chuàng)新工作方法，搭建以績效為平臺的安全管理體系，設置安全生產(chǎn)問責“防火墻”，進一步明確各級權(quán)責，細化問責制度，筑牢安全管理責任體系。

       引入安全管理績效評估，從“安全職責履行、安全生產(chǎn)管理、危害控制程度、安全素質(zhì)建設、安全日常管理”等方面入手，重新修訂安全管理指標體系的考核內(nèi)容和有關(guān)制度，科學確定安全管理績效目標，實行部室內(nèi)部二級考核與員工評議、公開評價相結(jié)合的方法，推動安全生產(chǎn)責任制的落實。

        通過評價各單位安全生產(chǎn)執(zhí)行標準、執(zhí)行程序等，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)績效評估的導向作用和激勵約束作用，為安全生產(chǎn)行政問責從“事故型問責”向“日常型問責”的轉(zhuǎn)變做出有益探索，真正使安全生產(chǎn)責任制落實到位，進一步夯實全局安全生產(chǎn)工作的基礎。