13日，通用電氣公司（GE）在周一向監(jiān)管機(jī)構(gòu)提交的一份報(bào)告中表示，由于2017財(cái)年業(yè)績(jī)欠佳，決定取消其高級(jí)管理人員的獎(jiǎng)金，是公司126年歷史上首次，此舉為公司節(jié)省了數(shù)千萬(wàn)美元。

通用電氣在報(bào)告中表示：“薪酬委員會(huì)決定，通用電氣總部的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人，包括前任和現(xiàn)任首席執(zhí)行官、首席財(cái)務(wù)官、副董事長(zhǎng)、首席律顧問(wèn)和人力資源總監(jiān)，將不會(huì)獲得獎(jiǎng)金，這在通用電氣歷史上還是第一次。”

所有高管中只有一人獲得了獎(jiǎng)金，即GE航空業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人大衛(wèi)-喬伊斯（David Joyce）。他2017年獲得了140萬(wàn)美元獎(jiǎng)金，但與2016年相比也大幅下降，這使他的2017年總薪酬從2016年的1260萬(wàn)美元降至520萬(wàn)美元。

2017財(cái)年，通用電氣每股凈虧損72美分，運(yùn)營(yíng)盈利下降了11%。該公司向員工發(fā)放的獎(jiǎng)金總額較2016年銳減75%。

過(guò)去一年，通用電氣股價(jià)下跌50%，而同期標(biāo)普500指數(shù)上漲17%，道瓊斯工業(yè)平均指數(shù)上漲20%。