案例1：2019年2月5日，孔某進入上海某S公司從事媒體宣傳工作，雙方口頭約定孔某每天只工作3小時？

本委認為申請人孔某每日工作3小時，每周累計工作不超過24小時，系非全日制用工形式。雙方當事人已經訂立口頭協議，被申請人沒有違反相關法律規定，故申請人的仲裁請求本委不予支持。

《勞動合同法》
第六十八條 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

案例分析：2005年12月，王某、吳某兩人合資開辦了一家外貿服務公司，向工商局辦理

王某與吳某開合資開的外貿服務公司須定性。如果是有限責任公司，則公司的債務首先以公司的財產承擔責任，然后再以投資者出資額承擔。該公司只剩下1萬元，如果沒有擔保、抵押的情況下，公司的1萬元，需向趙某和電腦公司按1:1償還。對于李某的4萬元是吳某個人所借的款項，不是公司的債務，需要由吳某個人進行償還。

案例分析：客戶張先生，今年33歲，在一家國企工作，年收入30萬；愛人李女士，今年30歲，在一家單位

首先夫妻二人保障缺少， 建議用家庭收入的百分之10到20用于投保，也就是35萬的百分之10到20， 夫妻倆都可以購買平安旗艦產品平安福百萬身價保障，如果是指定地點的城市還可以附加購買安康險，自費藥也能報，孩子再購買一份守護星。 OK，不錯了。