隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，特別是縣級供電企業(yè)管理體制的理順，企業(yè)內部改革和管理模式發(fā)生了一定的變化，我們職工的思想情況也呈現(xiàn)出多樣化，有的人想發(fā)展專業(yè)技術，有的人想安逸，有的人想搞副業(yè)等等。在這樣的情況下，如果在思想政治工作中采取同一模式，是很難達到預期目標的。正如黨的十七大報告中指出：加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。因此，筆者認為，要做好員工的思想政治工作，應遵守以下幾個原則。

1 做好員工思想政治工作，要遵守針對性的原則

在新形勢下，職工隊伍的構成、思想觀念都發(fā)生變化，這就要求思想政治工作內容必須由舊變新、由虛變實。系統(tǒng)性的務虛教育應減少，日常的針對性教育內容應增多，脫離安全生產和經營活動的教育應減少，密切安全生產和經營活動管理的教育應增多，把思想政治工作深入到企業(yè)文化建設中來。因此，在實際工作中，要強調思想政治工作要抓主要矛盾，抓關鍵問題，把作用發(fā)揮在決策前，落實在執(zhí)行中，滲透到管理上，增強內容的針對性。思想政治工作應該與各項工作緊密結合起來，互相滲透、互相促進。同時，要積極為員工辦實事、辦好事，解除員工的后顧之憂，使他們把全部心思放在工作上，提高經濟效益為中心，以增加國家、企業(yè)、員工的共同利益為目的，以此來引導員工觀念轉變。并在工作中，做好動員工作，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人人爭先創(chuàng)優(yōu)的好風氣。在平時工作中，應及時對員工進行遵守勞動紀律、遵守職業(yè)道德，啟發(fā)員工遵章守紀的意識，用以加強企業(yè)的職業(yè)道德建設和紀律性。對一線員工要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發(fā)他們的工作熱情。

2 做好員工思想政治工作，要遵守以情感人的原則

情是做好思想政治工作的起點，是協(xié)調人際關系的動力。黨在十七大報告中就指出，要用正確方式處理人際關系。在新形勢下，思想政治工作的任務、環(huán)境、渠道都發(fā)生了很大的變化，必須從方法上加強和改進。要建立起與員工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，象對待自己親人那樣無微不至地關心員工、體貼員工，全力幫助他們解決在工作及生活中遇到的困難。同時注重深入的調查研究，清理各類需要解決的問題，盡最大能力創(chuàng)造條件加以解決，使對方切實感受到溫曖。要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的，才能使員工心情舒暢的干好工作，為公司發(fā)展奉獻聰明才智。

3 做好員工思想政治工作，要遵守創(chuàng)新性的原則

創(chuàng)新是思想政治工作在新形勢下生存與發(fā)展的生命線。隨著公司改革的不斷深化，思想政治工作必須適應變化的新情況，大膽進行探索和創(chuàng)新。要充分利用科學手段與各種文化娛樂活動結合起來，在輕松愉快的環(huán)境和氣氛中陶冶情操，提高覺悟。在工作之余，利用本所圖書閱覽室、娛樂活動室開展各種健康的文化娛樂活動，可以增強員工的參與興趣，陶冶情操，提高素質，密切人與人之間的關系，調整人的思想情緒和心理情感。在開展活動時形式要有品位，不能流于庸俗。同時，要加強企業(yè)文化建設，培植企業(yè)文化、塑造企業(yè)精神，樹立企業(yè)形象。當前，要充實和完善本所安全文化、階梯文化、同樂家園文化建設，倡導科學文藝性、娛樂性的文化體育活動，滿足員工求知、求美、求樂的文化需求，提升員工的生活質量和人生品位。

總之，供電企業(yè)思想政治工作必須適應新的形勢，圍繞和服務于企業(yè)中心工作，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，不斷創(chuàng)新，注重解決職工的實際問題，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，更好地為企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展服務。