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南方電網公司2014年底前完成人力資源“1+2”系統上線

2014-02-06 10:41:32   點擊量: 評論 (0)
●2013基本完成了全面人力資源管理頂層設計及業務梳理,完成崗位管理七統一工作,全年簽訂崗位責任書23萬份。●2014年重點抓好三個建設:重點抓好人力資源作業標準體系建設,抓好企業級人力資源管理信息系統建設
●2013基本完成了全面人力資源管理頂層設計及業務梳理,完成崗位管理“七統一”工作,全年簽訂崗位責任書23萬份。

●2014年重點抓好“三個建設”:重點抓好人力資源作業標準體系建設,抓好企業級人力資源管理信息系統建設,抓好員工隊伍建設,確保全面人力資源管理取得新突破。

本報訊 1月27日,南方電網公司召開2014年人力資源工作視頻會,總結2013年人力資源工作情況,分析當前形勢,部署2014年重點工作。公司副總經理張曉東出席會議并講話,要求認真貫徹落實公司2014年工作會議精神,深入推進全面人力資源管理,加大規范勞動用工及收入分配管理工作力度,重點抓好“三個建設”。會議還介紹了公司人力資源信息化建設及綜合計劃與預算安排情況。

2013年,公司人力資源各項工作取得了積極成效,全面人力資源管理穩步推進,確定了“一個體系,一個機制,一個模式”的工作目標,完成了人力資源33項制度的頒布工作。按照“面向業務、服務基層”的要求,完成了全面人力資源頂層設計及業務梳理工作。

同時,崗位責任體系建設取得了實質性進展,完成了崗位管理“七統一”工作,全年共編制崗位說明書13.6萬份,簽訂崗位責任書23萬份,崗位說明書編制完成率及崗位責任書簽訂率達100%,建立了上下貫通、左右協同的責任網絡。實現了崗位責任與績效管理的有機結合,形成了“定崗、定責、履職、考評、問責”的工作機制。2013年,公司系統共10.5萬人通過業績考核積分晉升了薪級。

此外,公司共有337家四級及以上單位規范了用工管理關系;實現了用工總量零增長,全員勞動生產率同比增長10%;收入分配繼續向生產一線傾斜;全年共舉辦各類培訓班8400期次,計劃完成率108.7%;培訓員工63萬人次,計劃完成率100.7%。加強員工能力評價,實現了準入資格持證上崗率100%,員工的履職能力不斷提升。

“2014年,要加快人力資源信息系統建設步伐,落實責任,攻堅克難,務期必成。”張曉東說,按照公司創先工作的統一部署,6月30日前要完成人力資源制度及作業標準體系建設,年底前人力資源“1+2”信息系統(人力資源管理系統、網絡培訓和評價系統、招聘系統)要上線運行。

張曉東還部署了2014年人力資源管理七個方面的重點工作。一是加快人力資源制度及作業標準體系和信息化建設,確保全面人力資源管理取得新突破;二是加強組織機構及定員定編管理,優化勞動組織,服務創先發展;三是深化崗位責任及績效管理,促進員工“在位、謀事、盡責”;四是深化勞動用工管理,著力解決冗員與結構性缺員問題;五是完善工資預算管理,構建和諧分配關系;六是以班組長培訓為重點,加強員工崗位勝任能力的培訓與評價工作;七是高度重視人力資源管理在管理變革與隊伍建設中的基礎作用,不斷探尋優化生產組織方式、合理設定崗位職責、優化人員配置、發揮績效考核作用,暢通員工晉升發展通道,著力破解管理不暢、效率不高、人員不足等問題。

本報記者 吳思

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責任編輯:葉雨田

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