報載：最近，鹽城供電海翔電氣公司通過送教培訓上門的方式提供技能培訓，赴濱海項目駐地，開展新進登高作業人員應知應會安全培訓考試，“零距離”向施工人員講解施工安全知識，以提升該公司新進登高作業人員的技能水平，進一步提升全員安全意識，筑牢安全防線，助力工作提質增效，做到警鐘長鳴。

我們知道，企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻,而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高,從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績,推動組織和個人的不斷進步,實現組織和個人的雙重發展。我們常見的幾種培訓方式有送教法、講授法、工作輪換法、工作指導法或教練實習法、研討法、視聽技術法、案例研究法、角色扮演法、企業內部電腦網絡培訓法等等。

鹽城供電海翔電氣公司進一步提高一線登高作業人員對《國家電網公司電力安全工作規程》的理解力和執行力，把《安規》內容與一線特種作業人員從事的工作內容緊密相聯，辯證抓好安全生產的過程和結果、抓安全的形式和內容的關系、把握好風險和隱患的層次關系，采用“送教上門”方式提供技能培訓，有序開展“送培訓到駐地”系列活動，將安全教育培訓、安全技能考評與年度各項重點工作任務有機結合起來，切實提高全員安全意識和業務技能，全面抓好安全教育培訓的協調、指導、監督、評價和考核，助力供電工作提質增效。

由此，我們要象鹽城供電海翔電氣公司那樣，持續開展“送培訓到駐地”活動，樹立“人人講安全、處處保安全”的工作氛圍，切實增強員工的安全責任感和安全意識，不斷提升基層一線作業人員業務水平和安全意識，才能筑牢現場安全生產基礎，才能使安全文化和安全行為融為一體，進而促進自主安全管理能力的提升。