報載：為加強人才儲備、聚焦人才培養(yǎng)、提高班組員工技能水平、打造高質量人才隊伍，最近，鹽城供電公司電力設計院在怡能產業(yè)園召開新進勞務人員培訓開班儀式，旨在厚植人才沃土、提升團隊凝聚力，促進新員工更好更快融入崗位工作。為新進勞務員工“扣好職業(yè)生涯第一粒扣子”。讀來筆者生出許多感慨來。

人才是永遠是企業(yè)發(fā)展的第一資源，培訓工業(yè)必須“始”于“需求”，“終”于“成長”。鹽城供電公司電力設計院深度摸清勞務人才隊伍現(xiàn)狀、面臨的形勢和問題、職業(yè)發(fā)展的培訓需求，為勞務人才隊伍成長量身定做最佳培訓方案。他們從鹽城供電公司電力設計院基本情況、課程安排講起，宣貫了培訓紀律、工作紀律、考核紀律，重點開展了員工保密教育、廉潔教育和網絡安全教育，對新員工的到來表示熱烈的歡迎和誠摯的祝福，鼓勵新進員工要珍惜培訓機會，扎實掌握專業(yè)知識，培養(yǎng)創(chuàng)新設計思維，強化合作意識和工作責任感;他們不斷創(chuàng)新培訓理念、優(yōu)化培訓模式，采取現(xiàn)場教學，通過討論、答疑、經驗分享等培訓方式，鼓勵新進勞務員工能夠在平凡的崗位上苦練本領、深入鉆研，一步一個腳印地學習技能，把學到的知識“施之于行”，真正做到學有所思、學有所成、學有所用，提高了青年員工履職能力;他們引入績效積分激勵機制，實施“市縣聯(lián)動、專業(yè)協(xié)同、線上線下結合”精準滴灌，持續(xù)做好單位人才隊伍培養(yǎng)建設，確保關鍵時刻能拉得出、頂得上，加快培育高素質職業(yè)化生力軍，努力打造一支綜合素質高、業(yè)務技能強的高素質員工隊伍，為電網高質量發(fā)展提供堅實人才保障。

由此，我們要象鹽城供電公司電力設計院那樣，繼續(xù)秉承“人才強企”的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人才梯隊培養(yǎng)體系，進一步提高新進勞務員工理論知識水平、工作常用技能和實戰(zhàn)本領，只有這樣，才能提高新進勞務員工適應能力，才能提升推進公司高質量發(fā)展的本領和底氣，進而為設計院業(yè)務可持續(xù)、高質量發(fā)展注入源源不斷的動力。