云南電網公司信息中心圓滿完成機構崗位調整

2014-04-11 13:35:39 大云網　點擊量：1081 評論 (0)

3月25日，公司信息中心召開了2014年機構崗位調整總結大會，標志著信息中心機構崗位調整工作圓滿結束。會議通報了領導班子成員職責分工情況，宣讀了中層干部任職文件，公布了一般崗位調整結果。今年是創先工作的

3月25日，公司信息中心召開了2014年機構崗位調整總結大會，標志著信息中心機構崗位調整工作圓滿結束。會議通報了領導班子成員職責分工情況，宣讀了中層干部任職文件，公布了一般崗位調整結果。
    今年是創先工作的落實年，這次機構崗位調整是公司信息化支撐全面創先的工作需要，是信息中心圍繞核心業務定位加快轉型和發展、加快提升中心核心業務能力的需要，也是系統解決中心成立以來存在的三大主要問題（一是核心業務空心化問題；二是機構設置不盡合理，管理扁平化、專業化程度不夠的問題；三是隊伍的專業技術能力不足問題）的重要措施之一。
    此次機構崗位調整有兩個亮點。一是準備充分，行動迅速。調整工作從2013年下半年開始，中心結合核心業務流程優化管理軟課題研究和創先方案的編制，深入思考中心職責定位、核心業務、創先目標和路徑等問題，編制了中心機構崗位設置方案，在得到省公司批復的第二天就組織召開調整動員大會，正式啟動調整工作；調整中，迅速推進調整實施方案，調整方案實事求是，調整措施富于實效，20天即調整到位，為中心全年工作的推進贏得了寶貴的時間。二是遵循原則，公開透明。此次調整對業務部門職責、界面、員工崗位調整跨度的力度較大，中心制定和遵循了優化機構崗位設置、大力充實專業技術生產崗位、崗級不變、人崗匹配、雙向選擇、擇優錄用的原則，優化機構崗位設置，減少管理層級，充實專業技術崗位；調整中充分發揚民主，盡量尊重員工意愿，以民主決策和組織安排相結合，調整和安排中層干部崗位；以個人意愿和組織安排相結合，首次采用預報崗的方式，調整一般員工崗位，預報崗位與正式選崗的吻合度達到90%，基本做到了尊重個人意愿、統籌配置、優化結構、人崗匹配的目的，為加強部門人員的團結協作和提高工作效率打下了基礎。
    下一步，信息中心將再接再厲，認真抓好4個方面的工作。
    一要做好機構崗位調整后的工作交接。新的機構崗位將以3月31日24點為節點開始履職運行，要做好工作交接，加緊熟悉新崗位工作，特別強調過渡期間要按原崗位認真履職，絕不能出現工作斷檔；正式履職到崗后，各部門將加強對外工作的銜接，提前考慮，迅速實施；在工作場地方面，要求在4月份內調整到位。
    二要進一步優化業務流程，明晰部門的職責和界面，抓好全年工作的落實。綜合管理部門要結合機構崗位的調整變化做好配套改進，促進核心業務的開展。綜合管理部要圍繞系統全生命周期管理這條主線，優化流程，讓機構高效運轉起來，尤其要組織做好全年重點工作任務、創先行動計劃的匯總分解，保證新機構運行后圍繞創先統籌安排好全年各項工作，開好頭、起好步。
    三要進一步加強崗位責任制建設，規范崗位崗級管理。崗位責任制是基礎性建設，要認真落實崗位規范管理，根據省公司崗位臺賬管理的要求，規范崗位崗級、標準崗位名稱、細化崗位說明書、崗位責任書；繼續深化中心動態崗位調整，在去年專業技術崗位動態管理辦法的基礎上，繼續完善；圍繞中心統一組織，各部門抓好落實這條線，逐步理順崗位崗級管理。
    四要加強學習，盡快適應新的工作。要認真結合崗位調整，圍繞新的業務內容和新的要求，進一步加強學習，要有恒心、毅力和積極向上的精神；要圍繞建得好系統和平臺、管得好設備和資源、做得好服務等方面加強學習，努力實現核心業務能力的突破，體現中心的價值，樹立中心的形象。
    信息中心主任施勇強調，今年是中心落實創先方案的第一年，也是切實履行“三個主體”職責，按照新的機構模式運行的第一年。大家要學習、要適應的東西還很多，中心的項目建設、運行維護和客戶服務等任務都很重，時不我待，適者生存，信息中心創先發展的形勢要求大家要盡快適應新的崗位，努力以新的作為塑造新的形象，為中心添光增彩。
    黨委書記周光林在會上要求，信息工作只有起點沒有終點，大家都要動起來，每個人都要仔細想想自己的工作是否有可替代性，都要認真思考一下自己想干什么、能干什么、跳一下能干什么、不該干什么等問題，讓自己的工作做得更好、做得更精。（宋玥羲）