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鹽城供電三新公司:開展互查互學 實現互比互亮

2024-06-17 15:48:35 鹽城供電 吳文  點擊量: 評論 (0)
報載:最近,鹽城供電三新公司積極探索黨建考核新方式,全面落實從嚴治黨要求,深入開展基層黨建互查互學工作,引導基層黨務工作者深耕黨建...

報載:最近,鹽城供電三新公司積極探索黨建考核新方式,全面落實從嚴治黨要求,深入開展基層黨建互查互學工作,引導基層黨務工作者深耕黨建“專業”能力,找準趕超標桿、明確更高標準,實現互比互亮,推動了公司黨建工作高質量發展。

深入一線“查”出難點堵點。通過季度“三會一課”記錄、組織生活會和民主評議黨員等黨建資料進行交叉檢查和評比,針對黨建制度落實責任制等方面,按照支部標準化和資料整理的規范性進行綜合打分,以問題為導向,以解決問題為目標,不斷提出解決問題的思路和方法。

交流碰撞“學”出方式方法。在開展“互查互學互比互進”活動的現場觀摩交流過程中,就基層黨務等領域進行專題培訓和研討交流,把活動當成學習黨建知識、提升黨務工作能力的絕好機會,幫助大家提升業務水平,明確工作思路,總結良好經驗,在學習中碰撞出思想火花。

督考并舉“比”出顯效長效。運用能力提升和結果運用雙向發力,堅持在一線找問題、在一線學思路、在一線比成效,深入開展“崗位大練兵、業務大比武”活動,考核通報比位次,建立長效考評機制,在壓力傳導下見行動,在爭先互比中長本領,營造比學趕超的良好氛圍。

末端治理“亮”出成績業績。他們創新“末端治理”方法,明確監督主題,嚴抓日常管理,全面激活“神經末梢”,以“全員學黨建、示范引黨建、紀法護黨建、紅色育黨建、文化興黨建”五項舉措,明確整改的時間節點、落實步驟,壓實整改責任,推動黨建教育向基層一線延伸。

由此,我們要象鹽城供電三新公司那樣,把黨建考核作為一項重要的內容,,認真開展開展“互查互評”,加強黨支部標準化規范化建設,并持續跟進、督導落實、有效整改,這樣才能實現“互比互亮”,才能不斷提高基建專業管理水平,進而推動公司黨建工作高質量發展。

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責任編輯:雨田

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